С гордостью за свое Великое Отечество поздравляем всех с 81-ой годовщиной Победы в Великой Отечественной Войне!

В первую очередь, хотим поздравить ветеранов - мы помним, чтим и гордимся вашим подвигом! Гордимся нашим народом, гордимся нашей Родиной!

Самое главное, что можно пожелать в этот праздник - МИРА! Чтобы там, где он есть сейчас, МИР остался навсегда! А там, где его сейчас нет - МИР обязательно наступил!

Поздравляем всех с праздником 8 марта! Всех - не только девочек, девушек и женщин, но и их любимых мужчин - мужей, сыновей, пап. Ведь этот женский праздник является праздником и для их мужчин!:-)

Желаем прекрасной половине любви, красоты, уверенности в себе, праздничного настроения и много-много улыбок! И чтобы улыбка была и при прочтении этого поздравления, добавляем несколько смешных картинок на тему праздника 8 марта. :-)

Мамы Дона поздравляют Пап Дона, а также всех мальчиков, юношей и мужчин нашей Великой Родины с Днем Защитника Отечества!

В этот мужской праздник желаем сильной половине человечества оставаться мужчинами - защитой и опорой отечества, своих семей и любимых людей! А мы - прекрасная половина - будем вас любить, вдохновлять, дарить тепло и нежность!

С праздником!!!

Проект MamaDona.Ru поздравляет всех с приближающимися праздниками - Новым 2026 Годом и Рождеством Христовым!

Желаем всем, кто вел себя хорошо в уходящем году, чтобы праздничные дни прошли для вас душевно, весело, счастливо, с любовью! А в наступающем году было больше радостных событий и успехов, а все возникающие трудности лишь закаляли и делали сильней!

А те, кто вел себя плохо - ВЕДИТЕ СЕБЯ ХОРОШО! :-)

И, конечно, в такое непростое время, желаем всем Мира, Победы, Стабильности!

С Новым Годом! С Новым Счастьем! УРА!!!

В пятерку оптимальных для подработки специальностей также вошел промоутер (36%) и подработка в кафе или сети быстрого питания (35%).

Говоря о форме занятости, 41% родителей не готовы отпускать ребенка на работу в учебное время, и согласны на это исключительно на каникулах. Каждый четвертый респондент считает, что работать можно в любое время, но в рамках небольших проектов и строго по договору. 32% готовы разрешить ребенку работать неполный рабочий день, из них половина — только при условии удаленки.

69% разрешили бы ребенку потратить заработанные деньги на свои карманные расходы. 51% хотели бы научить ребенка откладывать на крупные единоразовые покупки. Еще 43% ждут, что ребенок будет самостоятельно покупать себе товары первой необходимости. Каждый шестой просил бы ребенка самостоятельно оплачивать себе репетиторов и другое дополнительное образование.

60% родителей не разрешат ребенку работать более 10 часов в неделю. В частности, 6% разрешат работать не более 3 часов, 19% – 3–5 часов, а 35% – 5–10 часов. Еще треть разрешат работать 10–20 часов в неделю, а 7% – более 20 часов.

В опросе приняли участие более 1,7 тыс. россиян.

С приходом зимы наша кожа сталкивается с настоящим испытанием. Резкий перепад температур, морозный воздух на улице и сухой от отопления – в помещении, ледяной ветер – все это лишает кожу влаги, ослабляет ее защитный барьер и может привести к шелушению, покраснению и ощущению стянутости. В такой период привычные средства для умывания могут начать приносить больше вреда, чем пользы, излишне пересушивая и без того обезвоженную кожу. И здесь на помощь приходит нежный и эффективный продукт – молочко для умывания лица.

Почему зимой кожа требует особого подхода?

Эпидермис в холодное время года работает в режиме повышенного стресса. Холод сужает сосуды, ухудшая кровообращение и доставку питательных веществ. Влага с поверхности кожи испаряется гораздо быстрее. Горячая вода и агрессивные очищающие средства, особенно на основе спирта или щелочей, смывают не только загрязнения, но и липидную мантию – естественную защитную пленку. Это приводит к ощущению «стянутости», дискомфорту и повышенной чувствительности. Именно поэтому косметологи настоятельно рекомендуют пересмотреть свой бьюти-ритуал с наступлением морозов, делая акцент на мягкое очищение и интенсивное увлажнение.

Молочко для умывания: нежное спасение для зимней кожи

В отличие от гелей и пенок, которые могут обладать подсушивающим эффектом, очищающее молочко для лица создано именно для бережного, но эффективного ухода. Его формула, обычно на основе масел и эмульсий, идеально соответствует потребностям обезвоженной и чувствительной кожи в холода.

Основные преимущества использования молочка зимой:

• Мягкое очищение. Молочко деликатно растворяет макияж, кожное сало и загрязнения, не нарушая гидролипидный баланс кожи.
• Питание и увлажнение. В состав качественного косметического молочка для лица часто входят натуральные масла (жожоба, миндальное, карите), глицерин, гиалуроновая кислота и экстракты трав. Они не только очищают, но и оставляют на коже невидимую питательную пленку, предотвращающую испарение влаги.
• Отсутствие дискомфорта. После умывания молочком вы не ощутите предательской стянутости. Кожа остается чистой, ухоженной и мягкой.
• Подходит для чувствительной кожи. Его нейтральный pH и щадящая формула минимизируют риск раздражения и покраснения.

Как правильно использовать молочко для максимального эффекта?

Чтобы это средство раскрыло весь свой потенциал, важно применять его правильно. Небольшое количество молочка нужно нанести на сухую или слегка увлажненную кожу лица и помассировать круговыми движениями, распределяя по всему лицу, включая зону вокруг глаз. Молочко великолепно справляется даже со стойким макияжем. После массажа смойте средство теплой водой или, что еще лучше, удалите с помощью мягкого спонжа или ватного диска. Такой способ позволяет избежать даже малейшего трения. Завершите ритуал нанесением тоника для восстановления pH-баланса и любимого питательного крема.

На что обратить внимание при выборе?

Выбирая молочко для умывания лица, внимательно изучите состав. Ищите продукты с натуральными маслами, керамидами, витаминами E и F. Избегайте составов с высоким содержанием спирта, отдушек и агрессивных ПАВ. Для сухой кожи идеально подойдет плотное, питательное молочко. Для комбинированной – более легкие текстуры.

В заключение стоит сказать, что переход на молочко для умывания зимой – это не просто смена средства, это стратегически важный шаг к сохранению здоровья и красоты вашей кожи. Это инвестиция в ее комфорт и увлажненность в самый сложный период года. Подарите своей коже ощущение нежности и защищенности, и она ответит вам сияющим и здоровым видом даже в лютые морозы.

Аналитики сервиса ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и CDEK.Shopping провели совместное исследование, опросив более 2 тыс. местных работников и выяснили, как люди готовят детей к школе: сколько тратят, что обходится дороже всего.

Дети — это дорого? 

По результатам исследования жители ЮФО, в том числе Ростовской области, (14%) закладывают на школьные сборы сумму в диапазоне от 10 до 20 тысяч рублей, 6% респондентов назвали сумму менее 10 тысяч, еще 6% назвали сумму в более 30 тысяч рублей, ещё 6% местных родителей тратят на сборы в школу от 21 до 30 тысяч рублей. 69% участников опроса из региона отметили, что у них сейчас нет ребёнка школьного возраста. 

Интересно, что среди тех, кто тратит на школьные покупки более 30 тысяч рублей больше всего жителей Красноярского края, а в Москве таких респондентов оказалось в четыре раза меньше. А вот тех, кто укладывается в минимальную сумму (до 10 тысяч рублей) больше всего в Свердловской области (11%).

При этом исследование показало, что чаще всего наибольшие суммы (более 30 тысяч) на подготовку детей к учебе тратят руководители среднего звена (23%), а вот, например, самозанятые (47% опрошенных) и фрилансеры чаще всего укладываются в бюджет 10-20 тысяч рублей. Среди тех, кто тратит на сборы своего ребенка в школу 21-30 тысяч рублей больше всего оказалось линейных руководителей — 29%.

Самое дорогое в списке покупок

Исследование показало, что для большинства респондентов по всей стране (82%) при подготовке ребенка к школе самой большой тратой оказалась одежда и обувь. 21% опрошенных самые большие суммы выделили на канцелярию и учебники, а 19% крупно потратились на электронику для своих детей-школьников (ноутбук, планшет, смартфон).

Ещё для 14% самой большой тратой стал спортивный инвентарь, а 12% посчитали, что самые ощутимые расходы им принесли внеурочные кружки и секции. 

Где шопятся родители 

Опрос показал, что современные родители выбирают и онлайн, и офлайн-шоппинг – 60% ответили именно так. При этом 17% предпочитают все школьные покупки делать только на маркетплейсах, а 23%, наоборот, привыкли все выбирать в «живых» магазинах. Чаще всего полностью онлайн закупаются родители-самозанятые (27%), а также руководители среднего звена (21%). 

Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru и крупнейший российский разработчик цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра» провели совместное исследование и выяснили, чем руководствуется молодежь, выбирая место работы.

Так, к числу наиболее важных критериев донская молодежь относит стабильность и надежность компании (57% опрошенных); высокую/конкурентную зарплату (49%), комфортную атмосферу в коллективе, отзывчивую команду (45%) и. При этом если стабильность компании больше интересует соискателей в возрасте 26-29 лет (66% респондентов), то о высокой зарплате начинают задумываться раньше - в 22-25 лет (данный критерий в приоритете у 70% опрошенных).

Кроме того, важны также баланс между работой и личной жизнью, отсутствие переработок (47%); честность и открытость в коммуникации с руководством (36%); свободный график посещения офиса (34%).

Любопытно, что комфортная атмосфера в коллективе и отсутствие переработок больше интересуют девушек (56% и 50% соответственно), чем парней (41% и 40%). На глобальные цели компании и экологическую политику представители обоих полов обращают внимание меньше всего (6% и 2% соответственно).

«Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но даже это не сработает без среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют вовлечённость», — отметил генеральный директор ООО «LADA Цифра» Андрей Державец.

Немаловажным условием для молодых соискателей является количество этапов отбора в конкурсе на вакансию – 86% респондентов отметили, что честную и открытую информацию об этом при первоначальном знакомстве с компанией они расценивают как проявление уважения со стороны работодателя.

О своем желании ограничиться только одним интервью заявляют 42% опрошенных в области. Пройти собеседование и выполнить тестовое задание готовы 37% респондентов. И лишь 21% спокойно относятся к трем и более этапам подбора. При этом более «лояльными» оказались молодые девушки и парни в возрасте 18-21 года - 20% из них готовы к длительному периоду трудоустройства. Респонденты 30-35 лет больше ценят свое время и не хотят затягивать данный процесс — об этом заявили 44% опрошенных.

«В условиях, когда зумеры выбирают работодателя по принципу «как в сервисе доставки — быстро, удобно, прозрачно», только технологичные HR-системы дадут компаниям шанс выиграть войну за таланты. Уже сейчас 67% соискателей (данные hh.ru) отказываются от офферов, если процесс найма занимает больше 2 недель. Автоматизация становится инвестицией в устойчивость бизнеса», — Ксения Степанова, HRD Skillaz.

В качестве красных флагов опрошенные зумеры Ростовской области чаще всего называли размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (71%), постоянные переработки (64%), негативные отзывы сотрудников (55%), неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих мест работы (52%).

В качестве своего будущего места для трудоустройства они также не желают видеть компании с серой/черной зарплатой, без оформления (41% респондентов); компании, в описании которых слишком длинный перечень требований и обязанностей (34%); а также если будет запрет на удаленку и/или гибкий график (39%).

При первоначальном этапе знакомства с вакансией и компанией, в первую очередь, донская молодежь обращает внимание на понятное описание функционала (69% опрошенных), понятное описание преимуществ работы в компании (условия труда, корпоративные бонусы и т.д.) - 55%, отзывы сотрудников (48%) и четкую структуру текста вакансии (43%).

«Если соискатели приходят на собеседование неподготовленными и задают вопросы, ответы на которые есть в вакансии, — это сигнал. Если информацию не замечают, есть проблема подачи, пора пересмотреть ее структуру и оформление. Обратите внимание на брендирование страниц. Оно повышает интерес соискателей и к вакансии, и к работодателю», — прокомментировала результаты исследования эксперт брендингового направления hh.ru Анастасия Шавшукова.

*Опрос проводился среди 10 405 российских соискателей, 78% опрошенных - молодежь в возрасте от 14 до 25 лет, 76% - на данный момент не работают.

Самым популярным инструментом для покупок у дончан оказались маркетплейсы — 92% респондентов тратят свои зарплаты, не выходя из дома. Интересно, что популярность маркетплейсов зависит от возраста — чем старше респондент, тем меньше он интересуется покупками на популярных платформах. Так, этот вариант шопинга предпочитают 89% 18-24-летних и лишь 55% опрошенных старше 54 лет.

При этом 55% всех респондентов все ещё заглядывают в «живые» магазины. Однако существенно чаще офлайн-шопинг предпочитают мужчины — 68% мужчин против 58% женщин.

Больше всего местные жители тратят на повседневную одежду и обувь — эти категории назвали самыми затратными 53% и 47% респондентов соответственно. Однако 37% опрошенных отметили, что больше всего средств уходит на косметику, правда такой ответ дали 41% женщин и лишь 5% мужчин. Зато 30% мужчин назвали самой дорогой для них категорией — электронику. Но и о верхней одежде мужчины не забывают — 34% из них больше всего средств тратят на куртки и пальто.

Интересно, что на парфюм оба пола тратятся почти одинаково — 16% женщин и 12% мужчин отметили, что больше всего тратят на духи. Также стоит отметить, что мужчины в Ростовской области больше тратятся на брендовую одежду — 6% женщин и 11% мужчин признались, что тратят на вещи известных брендов больше всего.

При этом опрос показал, что жители Ростовской области чаще всего отдают предпочтение нишевым и независимым маркам и международным массовым брендам, такие как Zara, H&M, Uniqlo (по 24% в каждой категории). Второе место по популярности заняли российские массмаркет-бренды (20%) — Zarina, Sela, Love Republic и другие. На третьем месте (14%) оказались международные спортивные бренды, такие как Adidas, Nike и российские аналоги.

В 2024 году в Ростовской области женщины с активными резюме на hh.ru получили более 2,7 млн приглашений на вакансии (или 59% от общего количества), а мужчины – только 1,8 млн приглашений (или 41%). Интересно, что за год мужчины прибавили 2 процентных пункта: в 2023 году женские резюме получили 1,6 млн приглашений на вакансии (61%), а мужские – 1 млн (39%).

Впрочем, в среднем на одно женское резюме по-прежнему приходится больше внимания работодателей, чем на мужское: 2,6 приглашения против 2,5. То есть, женщины чаще мужчин получают предложения рассмотреть ту или иную вакансию.

По России количество мужских и женских резюме отличается несущественно: на них приходится по 49,6% и 50,4% от общего числа активных резюме в 2024 году.

В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к женщинам вошли «Управление персоналом, тренинги» (89% приглашений на такие вакансии получили женщины), «Финансы, бухгалтерия» (86%), «Медицина, фармацевтика» (81%), а также «Наука, образование» (79%) и «Розничная торговля» (78%). И наоборот: в пятерку сфер, куда чаще всего зовут мужчин, попали «Автомобильный бизнес» (96% приглашений получили мужчины), «Сельское хозяйство» (93%), «Безопасность» (85%), «Производство, сервисное обслуживание» (82%) и «Рабочий персонал» (81%).

Самой гендерно нейтральной стала профессиональная сфера «Домашний, обслуживающий персонал», где разница между приглашениями мужчин и женщин составляет всего около 10 п.п.: 55% и 45% соответственно.

Интересно, что в большинстве профессиональных областей доля приглашений на вакансии, полученных женщинами, сократилась по сравнению с 2023 год. Сильнее всего это проявилось в сферах «Страхование» (с 78% в 2023 году до 71% в 2024 году), «Безопасность» (с 20% до 15%), «Рабочий персонал» (с 23% до 19%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (с 32% до 29%).

В сферах «Высший и средний менеджмент» и «Информационные технологии» на женщин приходится по 39% приглашений на вакансии. В обоих случаях доля снизилась по сравнению с 2023 годом - на 2 п.п. и на 1 п.п. соответственно. При этом доля женских резюме в обеих сферах год к году не изменилась: в категории управленцев это 32%, в ИТ – 33%.

Медиана ожидаемых зарплат по России в резюме женщин сегодня составляет 60,6 тыс. руб., в резюме мужчин – 88,8 тыс. руб. Зарплатные ожидания женщин ниже мужских независимо от профессии. Наиболее существенна разница наблюдается в сферах «Информационные технологии» (86,5 тыс. руб. у женщин и 126,2 тыс. руб. у мужчин), «Финансы бухгалтерия» (70,6 тыс. руб. у женщин и 109,3 тыс. руб. у мужчин) и «Продажи, обслуживание клиентов» (58,7 тыс. руб. у женщин и 95,0 тыс. руб. у мужчин). Наименьшая разница – в сферах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» 68,0 тыс. руб. у женщин и 77,9 тыс. руб. у мужчин) и «Юристы» (73,2 тыс. руб. у женщин и 84,7 тыс. руб. у мужчин).