Как на собеседовании отвечать на самые сложные вопросы ‒ советы GorodRabot.by

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как отвечать на самые сложные вопросы рекрутера и как реагировать на «неудобные» вопросы.

Прямо сейчас на сайте поисковой системы более 40 000 вакансий в Беларуси. Больше всего предложений работы ‒ в Минске, Могилёве, Бресте, Гродно и Витебске.

Эксперты GorodRabot.by напоминают ‒ приглашение на собеседование не повод расслабиться. К собеседованию нужно готовиться ‒ найти информацию о работодателе, продумать свой внешний вид, выучить наизусть факты из резюме.

Обычно на первом этапе собеседования эйчар задаёт стандартные вопросы, однако на них сложно ответить без подготовки.

GorodRabot.by рассказал, какие вопросы кажутся соискателям самыми сложными и как ответить так, чтобы успешно пройти собеседование.

Как отвечать на сложные вопросы HR-менеджера
Специалисты системы поиска вакансий GorodRabot.by отобрали вопросы, которые вызывают на собеседованиях затруднения у соискателей.

Расскажите о себе
Чаще всего соискатель рассказывает автобиографию во всех подробностях.

На самом деле эйчар хочет услышать только полезную информацию: достаточно рассказать о релевантном опыте работы и пройденном обучении.

Кем видите себя через 5 лет?
Этот вопрос позволяет выяснить уровень амбициозности и/или адекватности соискателя.

Из ответа эйчар должен понять ‒ долго ли кандидат собирается проработать в компании, насколько ему важна карьера и способен ли он вообще мыслить на перспективу.

Почему уволились с предыдущего места работы?
Ни в коем случае нельзя во всех подробностях рассказывать о конфликте с бывшим начальником или коллегами и выставлять себя невинной жертвой. Из такого ответа понятно ‒ соискатель склонен перекладывать вину на других и не способен критически оценить свои поступки.

Лучше назвать нейтральную причину ‒ не устраивала заработная плата, неудобно добираться до работы или не было профессионального развития.

Назовите свои слабые стороны
Это, пожалуй, самый сложный вопрос ‒ людей без недостатков не бывает, но в то же время не стоит быть слишком самокритичным.

Можно назвать несколько своих недостатков ‒ и тут же рассказать, как с ними боретесь. Например ‒ с трудом встаю по утрам, поэтому у меня три будильника. А можно просто отшутиться ‒ например, рассказать о зависимости от сладкого.

Почему хотите у нас работать?
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно изучить информацию о компании. Не стоит приводить в качестве аргумента более высокую зарплату.

Хорошая причина ‒ отличная репутация компании, или уникальные продукты, или ценности, соответствующие вашим.

Сколько хотите зарабатывать?
Такой вопрос задают почти всегда, особенно если в вакансии указана договорная заработная плата.

Чтобы понять средний уровень зарплат, надо изучить все похожие предложения ‒ это очень удобно сделать c помощью агрегатора вакансий, например, GorodRabot.by. Здесь собраны предложения со всех крупных джобсайтов.

Средняя зарплата ‒ это ориентир. Если позволяют опыт работы и ключевые навыки, к этой сумме прибавляют от 10‒30%, если опыта нет ‒ наоборот, вычитают 10‒20%.

Как отвечать на «неудобные» вопросы рекрутера
«Неудобные» вопросы касаются личной жизни соискателя.

По результатам опросов наших пользователей, 39% соискателей честно отвечают на такие вопросы, 10% теряются, 24% отказываются отвечать, а 27% отвечают шуткой и переводят разговор на другую тему.

Отказ от ответа должен быть вежливым. Не стоит громко возмущаться ‒ возможно, рекрутер проверяет стрессоустойчивость кандидата.

Лучший ответ ‒ отшутиться и сменить тему.